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Candidaturas encerradas

Gerente Plataformas de TI - Unidade Sede (Zona Sul de São Paulo)

Descrição da vaga

O Gerente de Plataformas de Voz será responsável pela liderança estratégica e operacional de uma área crítica para o atendimento ao cliente, gerenciando uma equipe multidisciplinar que inclui consultores, especialistas, suporte N3, POs e desenvolvedores.

Este profissional terá como missão garantir a excelência das plataformas de Call Center, abrangendo tecnologias como DACs, CTI, gravadores, entroncamentos, professional services e integração com canais digitais (URA, WhatsApp).

Adicionalmente, será o responsável por definir, planejar, gerenciar e reportar resultados de projetos estratégicos em comitês executivos, alinhando iniciativas de tecnologia às metas organizacionais e de negócio.

Responsabilidades e atribuições

  • Liderar a equipe de liderança técnica, promovendo o desenvolvimento profissional e a colaboração entre os membros;
  • Monitorar e otimizar o desempenho da entrega dos projetos, garantindo custo, escopo, tempo e a operação contínua das plataformas;
  • Realizar melhorias nos processos internos com intuito de reduzir o tempo de implantação e aumentar a estabilidade operacional;
  • Definir e executar o planejamento estratégico para evolução das plataformas de voz e canais de atendimento;
  • Colaborar com outras áreas da empresa para entender suas necessidades tecnológicas e oferecer soluções adequadas;
  • Manter-se atualizado sobre as tendências e inovações em tecnologia de infraestrutura e sistemas, propondo a adoção de novas soluções que tragam benefícios à organização;
  • Garantir a conformidade com políticas de segurança da informação e regulamentações aplicáveis;
  • Apresentar resultados da área, traduzindo métricas técnicas em impacto para o negócio;
  • Planejar e liderar projetos estratégicos, assegurando o alinhamento com as metas organizacionais;
  • Negociar e gerenciar contratos com fornecedores de plataformas de Call Center (Avaya, Genesys, Nice, etc.);
  • Coordenar a gestão do roadmap de desenvolvimento e evolução de aplicações, como URA e WhatsApp, com foco na experiência do cliente;
  • Implementar práticas de governança e metodologias ágeis para priorização de demandas e eficiência na entrega;
  • Monitorar KPIs críticos, como disponibilidade, desempenho e qualidade das plataformas, reportando insights e planos de ação;
  • Facilitar a comunicação entre stakeholders executivos, fornecedores e equipes operacionais.

Requisitos e qualificações


  • Residir em São Paulo - Atuação em Modelo Híbrido (3 Presencial x 2 Remoto)
  • Bacharelado TI ou áreas afins;
  • Experiência prévia em gestão de projetos de TI;
  • Experiência sólida em cargos de Liderança;
  • Habilidades de comunicação e liderança, com capacidade de trabalhar em equipe e gerenciar conflitos;
  • Experiência consolidada na gestão de plataformas de Call Center (Avaya, Genesys, Nice ou similares);
  • Experiência em planejamento estratégico, gestão de projetos e reporte de resultados a comitês executivos;
  • Conhecimento avançado em tecnologias como DAC, CTI, gravadores e entroncamentos SIP;
  • Capacidade comprovada de liderança em equipes multidisciplinares e gestão de fornecedores;
  • Experiência prática com metodologias ágeis (Scrum, Kanban);
  • Inglês Avançado para apresentações e negociações com fornecedores e clientes globais;
  • (Desejável) Experiência em integração de plataformas de voz com canais digitais e automação;
  • (Desejável) Certificações técnicas (Avaya, Genesys, Nice) ou de metodologias ágeis (CSM, SAFe);
  • (Desejável) Vivência em apresentação e defesa de projetos estratégicos;
  • (Desejável) Conhecimento em arquiteturas de soluções Omnichannel e atendimento digital.

Informações adicionais

Salário:

A definir


Horário de Trabalho:

Das 09h00 às 18:00


Jornada de Trabalho:

Híbrido, Escala 5x2


Local de Trabalho:

Zona Sul de São Paulo

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Entrevista RH
  4. Etapa 4: Entrevista Requisitante
  5. Etapa 5: Entrevista Diretoria
  6. Etapa 6: Contratação

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